بررسی و جمع بندی تکمیل اهداف کسب و کار و توسعه در نیمه اول سال، تحلیل وضعیت اقتصادی فعلی، تحقیق و حل مسائل و موانع مؤثر بر توسعه، تعیین وظایف کلیدی برای نیمه دوم سال و تقدیر از دستاوردهای برجسته. برای تقویت بیشتر روحیه و اطمینان از تکمیل کامل اهداف سالانه، گروه هولدینگ Huaihai در 15 ژوئیه کنفرانس خلاصه کار و تقدیر میانسال 2024 را با شکوه برگزار کرد. دبیر حزب و رئیس گروه، آن جیوین، در کنفرانس شرکت کرد و سخنرانی مهمی را ایراد کرد. این کنفرانس توسط معاون اجرایی گروه، هان یونژنگ، اداره شد.

معاون دبیر حزب و معاون رئیس گروه، وانگ گووفنگ، در این کنفرانس شرکت کردند. معاونان رئيس جمهور An Guichen، Jia Yu، Jiang Bo، An Keyan، Yuan Ji، Xing Hongyan، Qin Wuyun، Fang Runxin. روسای شرکت های مختلف؛ کادر بالاتر از سطح بخش؛ و نمایندگان کارکنان شعبه در شرکت های فنگ، چونگ کینگ، شانشی و تیانجین نیز در این نشست شرکت کردند.

معاون اجرایی گروه، هان یونژنگ، ریاست کنفرانس را بر عهده داشت.

در ساعت 8:10 صبح، کنفرانس با سرود باشکوه ملی آغاز شد.

در طول کنفرانس، دبیر و رئیس گروه، An Jiwen، سخنرانی مهمی با عنوان "تقویت شناخت استراتژیک، تقویت ارزیابی عملکرد، و تضمین توسعه با کیفیت بالا" ارائه کرد.

رئیس اظهار داشت که در نیمه اول سال، گروه با جدیت دستورالعمل گزارش کار سالانه را با تمرکز بر ایجاد ارزش و ترویج توسعه با کیفیت بالا اجرا کرد. آنها با استفاده از مدل مدیریت ارزیابی عملکرد با تأکید بر نوآوری و اهداف کلی استراتژیک، عمیقاً علل اصلی کمبودها در دستیابی به اهداف سالانه را تجزیه و تحلیل کردند و به طور مداوم سیستم ارزیابی عملکرد را در «تحقیق، تولید، عرضه، فروش، خدمات، مدیریت و پرسنل» بهبود بخشیدند. ” افزایش عملکرد و قابلیت های نوآوری. در نیمه اول سال، مکانیسم‌های کاری گروه اصلاح‌تر شد، ابتکارات کارکنان افزایش یافت، و عملکرد تجاری برجسته‌تر بود - سه صنعت خودرو پیشرفت ثابتی را نشان دادند، و حجم تولید و فروش خودروهای خرد، کل درآمد مالیاتی، و درآمد کل کارکنان نسبت به سال گذشته رشد دو رقمی داشته است. سه صنعت انرژی نو هوایهای پیشرفت قابل توجهی در ساخت تیم استعدادهای سطح بالا، ساخت پروژه و یکپارچه سازی منابع داشته اند. پروژه های بزرگی مانند Huaihai Fudi، Huaihai Power و Zongshen Phase III به طور منظم در حال پیشرفت هستند. اکوسیستم اقتصادی صنعتی با کیفیت جدید "332" در سطح تریلیون گروه در حال واضح تر شدن است!

رئیس هیئت مدیره خاطرنشان کرد که در نیمه دوم سال، گروه از فرصت های جدیدی که دور جدیدی از انقلاب صنعتی و فناوری به ارمغان آورده است، استفاده خواهد کرد و استراتژی توسعه با کیفیت بالا "فناوری به عنوان پادشاه، نوآوری به عنوان بنیاد" را به طور جدی اجرا خواهد کرد. و بر ترویج پروژه "یک قلب با شرکت، یک جهت با استراتژی، و یک سفر با شغل" تمرکز کنید. آنها به طور علمی کار ساخت زیرساخت‌های استعدادهای فنی، نرم‌افزار و سخت‌افزار را برنامه‌ریزی می‌کنند و از اجرای مؤثر طرح‌های توسعه محصول، برنامه‌های توسعه نوآوری فناوری و مدل‌های مدیریت تحقیق و توسعه اطمینان حاصل می‌کنند. با استفاده کامل از موقعیت پیشرو گروه در بخش خودروهای خرد، آنها به طور مستحکمی درایو دوچرخ "به روز رسانی صنعت خودرو و پرورش صنعت انرژی های جدید" را به پیش خواهند برد و به طور مداوم توسعه دو چرخ محرک را در بازارهای داخلی و بین المللی افزایش می دهند. . در توسعه صنعت انرژی جدید، آنها یک طرح آینده نگر و چند بعدی خواهند داشت، پایه توسعه را با نوآوری و قدرت انفجاری فناورانه مستحکم می کنند، و فرصت ها و مسیرهای جدیدی را در توسعه صنعت انرژی جدید سدیم-یون به دست خواهند آورد، و به شدت فن آوری های بالا را ترویج می کنند. محصولات باتری‌های یون سدیم برای توانمندسازی صنعت خودرو، ذخیره‌سازی سبک، برق و سایر صنایع با کیفیت جدید «332» برای توسعه جهشی و بین‌المللی.

رئیس از گروه خواست که بر توسعه هماهنگ با کیفیت بالا "332" هشت صنعت اقتصادی جدید با کیفیت، که از نزدیک با "پنج موضوع جدید" همسو هستند: اقتصاد جدید، فناوری جدید، مدل جدید، شکل جدید و هوآیهای جدید تمرکز کند. . آنها قابلیت های محصول و بازاریابی را با استانداردهای بالای "ابتدا استعداد، اول فناوری، اول کیفیت، اول نام تجاری" تضمین خواهند کرد. مفهوم و مسیر عملی بهره وری با کیفیت جدید را عمیقاً درک کنید و "پنج استراتژی" را برای توسعه بهره وری با کیفیت جدید به طور جدی اجرا کنید: کیفیت جدید، هوش دیجیتال، یون سدیم، زیست محیطی و بین المللی. آنها دقیقاً فرصت‌های جدیدی را که محصولات با فناوری پیشرفته باتری‌های یون سدیم در انقلاب توسعه صنعت خودرو و انرژی جدید به ارمغان می‌آورند درک خواهند کرد، به طور مداوم نوآوری‌های فناوری، محصول، مدل و صنعتی را عمیق‌تر می‌کنند و حرکت جدیدی را برای توسعه جهشی و طولانی Huaihai تزریق می‌کنند. - رفاه مدت

رئیس همچنین بر لزوم حصول اطمینان از توسعه هماهنگ اکولوژیکی "332" هشت صنعت با کیفیت جدید از طریق اجرای سیستماتیک "سه گفتار" تاکید کرد: از اهداف صحبت کنید، از مفاهیم صحبت کنید، از مدل ها صحبت کنید، شکل گیری یک صنعت نوآورانه با کیفیت بالا و سیستم مدل مدیریت ارزیابی عملکرد کارآمد این گروه باید: 1) دانش و عمل را متحد کند، شناخت استراتژیک را تقویت کند، اعتماد استراتژیک ایجاد کند و ظرفیت اجرای هفت سیستم عملکردی «تحقیق، تولید، عرضه، فروش، خدمات، مدیریت و پرسنل» و قابلیت‌های رهبری نوآوری را افزایش دهد. ; 2) تأکید بر سادگی، تعادل بین تبلیغات، آموزش و مدیریت ارزیابی و اجرای دقیق مدل مدیریت ارزیابی عملکرد با کیفیت بالا و کارآمد. 3) سازمان، موقعیت‌ها، استعدادها را با اهداف توسعه، مفاهیم استراتژیک و مدل‌های مدیریتی تطبیق دهید و پیوسته انسجام سازمانی و شایستگی کارکنان را افزایش دهید. 4) مفهوم ارزشی "هم آفرینی، موفقیت مشترک، برد-برد" را پرورش دهید و ماموریت شرکتی "کارمندان موفق، شرکت قوی، جامعه ستوده" را انجام دهید.

در طول جلسه تبادل کنفرانس، معاونان رئیس جمهور جیا یو، جیانگ بو، زینگ هونگیان و مدیر Gu Xiaoqian سخنرانی کردند. آنها در مورد اجرای برنامه های مدل کسب و کار سالانه، پیشرفت ها و دستاوردها در اهداف تجاری و موضوعات استراتژیک و تجربیات خود در زمینه توانمندسازی توسعه با کیفیت بالا از طریق ارزیابی با کیفیت بالا گزارش دادند.

معاون رئیس جمهور جیا یو سخنرانی مبادله ای انجام داد.

معاون رئیس جمهور جیانگ بو سخنرانی تبادل نظر کرد.

معاون رئیس جمهور زینگ هونگیان سخنرانی تبادل نظر کرد.

کارگردان Gu Xiaoqian سخنرانی تبادل نظر کرد.

برای قدردانی از برتری، تعیین معیارها و ایجاد فضایی قوی از احترام، یادگیری و تلاش برای پیشرفت، این کنفرانس از سازمان‌های برجسته حزب مردمی، کارگران عالی در امور حزب، کمونیست‌های برجسته، گروه‌های پیشرفته نوآور و پروژه‌های پیشرفته نوآورانه تجلیل کرد. از سال 2024. در موسیقی شاد اهدای جوایز، دبیر حزب گروه، آن جیوئن، معاون دبیر حزب وانگ گوئوفنگ، و عضو کمیته حزب آن گویچن به ترتیب به نمایندگان سازمان های برجسته حزب مردمی، کارگران عالی امور حزب و کمونیست های برجسته جوایزی اهدا کردند. معاونان آن کیان، جیا یو و جیانگ بو جوایزی را به نمایندگان هفت گروه نوآور پیشرفته و هفت برنده پروژه های نوآور اهدا کردند. جوایز نه تنها کار سخت گروه ها و افراد پیشرفته را تأیید می کند، بلکه اعتماد و انگیزه همه کارکنان را برای کار سخت و نوآوری افزایش می دهد.

آن جیون، دبیر حزب گروه جوایزی را به نمایندگان سازمان های برجسته حزب مردمی اهدا کرد.

معاون دبیر حزب وانگ گوئوفنگ و عضو کمیته حزب آن گویچن جوایزی را به نمایندگان کارگران عالی در امور حزب و کمونیست های برجسته اهدا کردند.

معاون رئیس جمهور An Keyan جوایزی را به نمایندگان هفت گروه پیشرفته نوآور اهدا کرد.

معاونان رئیس جمهور جیا یو و جیانگ بو جوایزی را به نمایندگان هفت پروژه نوآورانه اهدا کردند.

پی گوانگجین، کارمند برجسته امور حزبی سخنرانی کرد.

نماینده فردی پیشرفته و نوآور، هو شینگهو سخنرانی کرد.

این کنفرانس از همه کارکنان خواست تا از فرصت این کنفرانس خلاصه کاری میان سال استفاده کنند، استراتژی مدیریت سازمانی "تصمیم گیری خوب و استفاده خوب از استعدادها" را با جدیت اجرا کنند، شناخت استراتژیک را تقویت کنند، ارزیابی عملکرد را تقویت کنند، برای نوآوری تلاش کنند، هدف گذاری عالی داشته باشند. ، و به جلو حرکت کنید. با تمرین عمیق فلسفه کسب‌وکار «آفرینش مشترک، موفقیت مشترک، برد-برد» و استراتژی‌های توسعه «چهار عالی»، آنها تلاش‌های خود را متحد می‌کنند، با پشتکار کار می‌کنند و فصل جدیدی از توسعه جهشی با کیفیت بالا را برای آنها می‌نویسند. هوایهای.

نویسنده: Huai Wen

عکاسی: ژانگ ییمینگ

ویدئو: An Zihao

ویراستار: جیائو کانگ

نقد و بررسی: ژانگ وی